Wir leben Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Jede Familie, jedes Lebensmodell ist unterschiedlich und einzigartig, sowie auch unsere Aufgaben in der St. Elisabeth-Stiftung. Genauso vielfältig sind auch die Bedarfe unserer Mitarbeitenden, den Beruf und die Familie gut miteinander vereinbaren zu können. Als familienfreundliche Dienstgeberin sind wir seit 2011 mit dem audit berufundfamilie als ein Unternehmen mit familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik ausgezeichnet. Seitdem arbeiten wir daran, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der St. Elisabeth-Stiftung bestmöglich unterstützt und gelebt wird.

Unsere Maßnahmen und Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie: 

• Lebensarbeitszeit-Modell zeitWERT
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder unter drei Jahren
• Essensmitnahme-Service für Kinder unter 18 Jahren und pflegebedürftige Angehörige
• Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder sowie Ferienbetreuungszuschuss
• bevorzugte Pflegeplätze für Angehörige unserer Mitarbeiter in unseren Einrichtungen
• Vielfältige Teilzeit-Möglichkeiten sowie Möglichkeit zum Jobsharing
• Führungskräfte unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Angebote für Eltern und deren Angehörige in unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm pro nobis
• Pflegeberatung durch betriebliche Pflegelotsen
• Vermittlung, Kinderbetreuung und Pflegeberatung durch Kooperationspartner famPlus

Otto Heinemann Preis: 

Mit dem Otto Heinemann Preis werden innovative Unternehmen ausgezeichnet, die für ihre Mitarbeitenden optimale Bedingungen schaffen zugunsten einer guten Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege daheim.
Im Jahr 2018 wurden wir dafür nominiert. Mit dem 1. Preis hat es leider nicht geklappt, unsere Motivation ist allerdings groß, mit hohem Engagement weiterhin die Angebote für all unsere Mitarbeitende zu optimieren und zu verfeinern.